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Capacitación usando la técnica demostrativa

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Preguntas frecuentes

¿Qué es la técnica demostrativa?

La técnica demostrativa es una forma de enseñar en la que el instructor muestra cómo realizar una tarea o proceso específico. Es como «aprender haciendo», ya que los participantes observan y luego replican lo que se les enseña.

En pocas palabras, es enseñar con el ejemplo.

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¿Qué es el método demostrativo?

El método demostrativo es una estrategia de enseñanza donde el instructor muestra cómo realizar una tarea o proceso. Es como «aprender haciendo», ya que los estudiantes observan y luego replican lo que se les enseña. Es una forma efectiva de transmitir conocimientos y habilidades, especialmente para tareas prácticas.

No hay una diferencia sustancial entre «técnica demostrativa» y «método demostrativo» cuando se aplican al ámbito de la enseñanza. Ambos términos se utilizan para referirse a la misma estrategia pedagógica.

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¿Cuáles son los 4 pasos del método demostrativo?

Los cuatro pasos del método demostrativo, son:

  1. Preparación:
    • Explicar a los participantes la destreza o proceso que se va a enseñar, asegurando que comprendan el propósito y estén interesados en la actividad.
  2. Demostración:
    • El instructor realiza la tarea o proceso frente a los participantes, mostrando detalladamente cómo se debe llevar a cabo.
  3. Ejercitación:
    • Los participantes repiten la tarea o proceso bajo la supervisión del instructor, practicando hasta que dominen la habilidad.
  4. Evaluación:
    • El instructor verifica y evalúa el desempeño de los participantes para asegurar que han aprendido correctamente y pueden realizar la tarea de manera eficiente.
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¿Cuáles son las ventajas del método de enseñanza de demostración?

Las ventajas del método de enseñanza de demostración son:

  1. Capacitación Rápida:
    • Permite resolver rápidamente deficiencias de capacitación dentro de la empresa sin necesidad de recurrir a centros especializados de adiestramiento.
  2. Aplicabilidad Inmediata:
    • Las habilidades y conocimientos adquiridos se aplican directamente y de inmediato en el entorno de trabajo real.
  3. Requisitos de Materiales:
    • Generalmente, no requiere instalaciones o materiales ajenos al trabajo, lo que facilita su implementación.
  4. Aprendizaje Eficiente:
    • Permite un aprendizaje completo y eficiente, ya que el instructor puede verificar paso a paso los progresos y dificultades de los participantes, proporcionando correcciones y orientaciones en tiempo real.
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¿Qué es la Técnica Demostrativa?

La demostración es una de las técnicas utilizadas para instruir y sirve para enseñar principalmente destrezas manuales tales como manejar una máquina o una herramienta en el taller.

Consiste en que el instructor ejecute una operación, explicándola detalladamente mientras los participantes observan; posteriormente cada participante explica y ejecuta a su vez la operación, bajo la supervisión del instructor y la ejercita hasta realizarla eficientemente.

Para aprender a ejecutar un proceso operativo, es indispensable observar primero cómo se realiza correctamente, y después repetir la ejecución hasta lograr la eficiencia requerida para dicho trabajo.

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Fases de la Técnica Demostrativa

Esta técnica tiene las siguientes fases o etapas:

1. Preparación:

En esta fase se explica a los participantes en qué consiste la destreza manual a aprender, con el propósito de interesarlos y de que su intervención sea provechosa.

2. Demostración:

En esta fase, el instructor muestra la operación a través de ejecución.

3. Ejercitación:

Consiste en que los participantes repitan la operación hasta dominarla.

4. Evaluación:

Esta fase tiene como finalidad comprobar que los participantes han aprendido.

Ventajas

    • Soluciona rápidamente deficiencias de capacitación dentro de la empresa, sin necesidad de recurrir a algún centro especial de adiestramiento
    • Las conductas aprendidas son aplicables directa e inmediatamente al trabajo real
    • El uso de esta técnica generalmente no requiere instalaciones o materiales ajenos al trabajo
    • Permite un aprendizaje eficiente y completo, puesto que el instructor puede verificar paso a paso los progresos o dificultades de los participantes, ya sea para continuar o corregir la operación

Limitaciones

    • No es aplicable en la enseñanza de habilidades intelectuales o de actitudes
    • Los equipos o herramientas no están fácilmente disponibles para el adiestramiento, ya que su función principal es la producción
    • Algunas operaciones se desarrollan rápidamente o sus movimientos son muy precisos, por lo cual, es difícil percibir sus fases durante la demostración
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