Descripción
1. Objetivo:
Mediante la evaluación de rendimiento del personal, considerar el avance logrado en cada una de las competencias personales y habilidades interpersonales que tendrían un efecto en la organización.
2. Metodología:
Mediante un procedimiento sistemático y periódico de evaluación tanto en habilidades como en resultados en su puesto de trabajo
Se evaluará el nivel de contribución en la compañía por parte del colaborador, así como desarrollar indicadores que permitan medir de forma incremental el impacto de sus acciones
3. Entregable:
- Entregar los resultados de las evaluaciones de desempeño a las diferentes áreas
- Plan de trabajo desarrollado en base a los puntos débiles en cada evaluación
- Formatos de seguimiento y procedimientos para futuras evaluaciones
4. Beneficios:
✅ Encontrar y corregir problemas de productividad de forma efectiva
✅ Conocer los perfiles adecuados para el cumplimiento de actividades en distintos puestos de trabajo
✅ Incrementar la productividad de la fuerza laboral
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