Descripción
1. Objetivo:
Mediante la evaluacion de rendimiento del personal, considerar el avance logrado en cada una de las competencias personales y habilidades interpersonales que tendrian un efecto en la organizacion.
2. Metodologia:
Mediante un procedimiento sistematico y periodico de evaluacion tanto en habilidades como en resultados en su puesto de trabajo
Se evaluara el nivel de contribucion en la compania por parte del colaborador, asi como desarrollar indicadores que permitan medir de forma incremental el impacto de sus acciones
3. Entregable:
- Entregar los resultados de las evaluaciones de desempeno a las diferentes areas
- Plan de trabajo desarrollado en base a los puntos debiles en cada evaluacion
- Formatos de seguimiento y procedimientos para futuras evaluaciones
4. Beneficios:
✅ Encontrar y corregir problemas de productividad de forma efectiva
✅ Conocer los perfiles adecuados para el cumplimiento de actividades en distintos puestos de trabajo
✅ Incrementar la productividad de la fuerza laboral
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