Descripción
1. Objetivo:
Desarrollar la competencia de dirigir a otros en la consecución de metas, apoyándose en la confianza en sí mismo, nivel de consciencia, visión clara y una mentalidad en la que el equipo represente más que la suma de las partes. Impulsará un buen desempeño o será capaz de corregir uno deficiente.
2. Metodología:
El liderazgo consciente
Transformar la cultura de jefe a líder, motivación vs influencia, comunicación asertiva, Liderazgo VICA (en ambientes Volátiles, Inciertos, Completos y Ambiguos), estilos de liderazgo
Trabajo en equipo y negociación
Establecimiento de metas, escucha activa, tácticas de desgaste y persuasión
desarrollo de la confianza y compromiso
Desarrollo de habilidades y comunicación efectiva
El aprendizaje como condición de éxito, la escucha, la capacidad generativa del lenguaje, cómo hacemos afirmaciones, declaraciones y juicios en la comunicación, compromiso basado en ofertas, peticiones, promesas, etc.
Empoderamiento, delegación
- Desarrollo de un plan de trabajo
- Solución de conflictos
- Técnicas analíticas y creativas
3. Entregable:
-
- Estudios de liderazgo, retroalimentación
- Estudio de 360°
- Encuesta de Efectividad del equipo de trabajo, clima laboral
4. Beneficios:
✅ Incrementar la eficiencia en los equipos de trabajo
✅ Desarrollar una cultura de liderazgo de largo plazo
✅ Reducción de la rotación, mejorar el clima laboral
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