Descripción
1. Objetivo:
Desarrollar los métodos para seleccionar el estilo de dirección más efectivo, logrando la autodirección y el autocontrol, se motivará el desarrollo de sus potencialidades, autonomía a los trabajadores para que tomen decisiones sobre su trabajo. Los gerentes desarrollarán un estilo de dirección que concuerda con los supuestos que tiene sobre el hombre y su relación con el trabajo.
2. Metodología:
Expandir la visión
El proceso de retroalimentación
7 conductas esenciales de un líder
Ejecución de procesos
Personal | Estrategia | Operaciones
3. Entregable:
-
- Plan de trabajo para el desarrollo de las conductas esenciales
- Técnica de desarrollo de habilidades de liderazgo
- Matriz de prioridades en el manejo efectivo del tiempo
- Scorecard adecuado a los objetivos del departamento
4. Beneficios:
✅ Mejorar la rotación del personal administrativo
✅ Incrementar el compromiso y eficiencia de tareas
✅ Definición adecuada de indicadores
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