Descripción
1. Objetivo:
Desarrollar los metodos para seleccionar el estilo de direccion mas efectivo, logrando la autodireccion y el autocontrol, se motivara el desarrollo de sus potencialidades, autonomia a los trabajadores para que tomen decisiones sobre su trabajo. Los gerentes desarrollaran un estilo de direccion que concuerda con los supuestos que tiene sobre el hombre y su relacion con el trabajo.
2. Metodologia:
Expandir la vision
El proceso de retroalimentacion
7 conductas esenciales de un lider
Ejecucion de procesos
Personal | Estrategia | Operaciones
3. Entregable:
- Plan de trabajo para el desarrollo de las conductas esenciales
- Tecnica de desarrollo de habilidades de liderazgo
- Matriz de prioridades en el manejo efectivo del tiempo
- Scorecard adecuado a los objetivos del departamento
4. Beneficios:
✅ Mejorar la rotacion del personal administrativo
✅ Incrementar el compromiso y eficiencia de tareas
✅ Definicion adecuada de indicadores
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