Descripción

1. Objetivo:

Mediante una encuesta laboral se determinaría un GAP análisis, que es un diagnóstico de cumplimiento de una cultura laboral así como cumplimiento de la norma, así como resultado y plan de acción para implementar la norma en base a los datos de la encuesta.

2. Metodología:

3. Entregable:

• • Desarrollo de un formato para captura y análisis de datos
  • Aplicación de la encuesta además del reporte final que incluye el diagnóstico y acciones sugeridas con revisión de resultados

4. Beneficios:

✅ Lograr una Mejor comunicación entre líderes y colaboradores

• • Motivar a que los colaboradores describan en un formato estándar sus opiniones, ideas y mejoras, desarrollar el sentido de pertenencia con la compañía al saberse escuchados y atendidos dentro del entorno laboral

✅ Establecer un procedimiento para la detección temprana de errores

• • Identificar dentro de la empresa cualquier oportunidad o problema
  • Bajo el punto de vista de los colaboradores y directivos para establecer planes de trabajo que corrijan los problemas recurrentes en la organización

✅ Crecimiento profesional de los colaboradores

• • Desarrollar una cultura de mejora continua tanto para los procesos operativos como los conocimientos profesionales de los miembros del equipo de trabajo

✅ Reducir la Rotación laboral