Descripción
1. Objetivo:
Mediante una encuesta laboral se determinaria un GAP analisis, que es un diagnostico de cumplimiento de una cultura laboral asi como cumplimiento de la norma, asi como resultado y plan de accion para implementar la norma en base a los datos de la encuesta.
2. Metodologia:
Toma de datos por medio de una encuesta presencial en las instalaciones del cliente. Ademas de GAP analisis de NOM 035, de acuerdo a modelo de trabajo desarrollado por SPC Consulting Group para esta norma
Nuestro asesor lider cuenta con mas de 30 anos de experiencia en HR y amplio conocimiento en analisis y diagnosticos de clima laboral en la industria
3. Entregable:
- Desarrollo de un formato para captura y analisis de datos
- Aplicacion de la encuesta ademas del reporte final que incluye el diagnostico y acciones sugeridas con revision de resultados
4. Beneficios:
✅ Lograr una Mejor comunicacion entre lideres y colaboradores
- Motivar a que los colaboradores describan en un formato estandar sus opiniones, ideas y mejoras, desarrollar el sentido de pertenencia con la compania al saberse escuchados y atendidos dentro del entorno laboral
✅ Establecer un procedimiento para la deteccion temprana de errores
- Identificar dentro de la empresa cualquier oportunidad o problema
- Bajo el punto de vista de los colaboradores y directivos para establecer planes de trabajo que corrijan los problemas recurrentes en la organizacion
✅ Crecimiento profesional de los colaboradores
- Desarrollar una cultura de mejora continua tanto para los procesos operativos como los conocimientos profesionales de los miembros del equipo de trabajo
✅ Reducir la Rotacion laboral
Christal –
Hola, Quiero agradecer, estos conceptos aporta valor a nosotros como lectores.
Seguiré atento a sus blogs, saludos cordiales.