Nuevo ISO 45003: Gestion de riesgos psicosociales
Acceso rapido
- Video
- Introduccion a la norma
- Objetivos y aplicabilidad
- Relacion con ISO 45001
- Importancia de gestionar riesgos psicosociales
- Definicion de peligros psicosociales
- Consecuencias de los riesgos psicosociales
- Responsabilidad compartida
- Costos para la organizacion
- Beneficios de una gestion eficaz del riesgo psicosocial
- Ejemplos y medidas de control
Preguntas frecuentes
¿Que es la norma ISO 45001 y cual es su ultima version?
La ISO 45001 es la norma internacional que establece los requisitos para un sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST). Esta norma busca garantizar que las organizaciones proporcionen lugares de trabajo seguros y saludables para sus empleados, previniendo lesiones y enfermedades laborales.
La ultima version de la norma ISO 45001 es la de 2018. Esta version introdujo cambios significativos, como una mayor integracion con otras normas ISO (como la ISO 9001 y la ISO 14001) y un enfoque mas proactivo en la prevencion de riesgos.
¿Que es la norma ISO 45000 y para que sirve?
No existe como tal la norma ISO 45000, pero la ISO 45001 es la norma internacional que establece los requisitos para un sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST). En pocas palabras, es una guia que ayuda a las organizaciones a crear un entorno de trabajo seguro y saludable, previniendo accidentes y enfermedades laborales.
¿Para que sirve la ISO 45001?
- Proteccion de los trabajadores: Garantiza un lugar de trabajo seguro y saludable para todos los empleados
- Cumplimiento legal: Ayuda a las organizaciones a cumplir con la legislacion vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo
- Mejora de la imagen: Demuestra el compromiso de la organizacion con la seguridad y el bienestar de sus trabajadores
- Reduccion de costos: Ayuda a prevenir accidentes y enfermedades laborales, lo que reduce los costos asociados a estas situaciones
¿Que es la norma ISO 14000 y cual es su ultima version?
La ISO 14001 es la norma internacional que establece los requisitos para un Sistema de Gestion Ambiental (SGA). En otras palabras, es una guia que ayuda a las organizaciones a gestionar sus procesos de manera mas amigable con el medio ambiente.
La ultima version de la norma ISO 14001 es la de 2015. Esta version introdujo cambios significativos, como una mayor integracion con otras normas ISO (como la ISO 9001 y la ISO 45001) y un enfoque mas estrategico en la gestion ambiental.
¿Que norma ISO esta vigente?
No existe una unica norma ISO que sea la «mas vigente». La Organizacion Internacional de Normalizacion (ISO) publica y actualiza constantemente una amplia gama de normas que abarcan diversos temas, desde la gestion de la calidad hasta la seguridad alimentaria.
Cada norma ISO tiene su propio ciclo de vida y fecha de publicacion. Algunas normas son revisadas y actualizadas con mayor frecuencia que otras, dependiendo de la evolucion de las tecnologias, las mejores practicas y las necesidades del mercado.
Para saber que version de una norma ISO especifica esta vigente, es recomendable:
- Consultar la pagina web de la ISO: Alli encontraras un catalogo completo de normas y podras buscar la que te interesa
- Contactar a un organismo de certificacion: Estos organismos te pueden proporcionar informacion actualizada sobre las normas ISO y sus versiones vigentes
Introduccion a la norma
ISO 45003 tiene como objetivo ser una guia sobre la gestion de los riesgos psicosociales en el trabajo, como elemento de un Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
En este momento (2021), esta en desarrollo por la Organizacion Internacional de Normalizacion (ISO), esta norma ISO 45003, Gestion de la seguridad y salud en el trabajo – Seguridad y salud psicologica en el trabajo: gestion de riesgos psicosociales – Directrices, que tiene como objetivo ser una guia sobre la gestion de los riesgos psicosociales en el trabajo, como elemento de un Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Se estima que se publique al final del 1er semestre de 2021.
Objetivos y aplicabilidad
Permite a las organizaciones prevenir lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo de sus trabajadores y otras partes interesadas, y promover el bienestar en el trabajo. Es aplicable a organizaciones de todos los tamanos y en todos los sectores, para el desarrollo, implementacion, mantenimiento y mejora continua de lugares de trabajo saludables y seguros.
Relacion con ISO 45001
Este documento esta destinado a ser utilizado junto con la gestion de seguridad y salud ocupacional ISO 45001, que contiene requisitos y orientacion sobre la planificacion, implementacion, revision, evaluacion y mejora de un sistema de gestion de la SST ISO 45001 destaca que la organizacion es responsable de la SST de los trabajadores y otras personas que pueden verse afectadas por sus actividades. Esta responsabilidad incluye promover y proteger su salud fisica y mental.
Importancia de gestionar riesgos psicosociales
Por lo tanto, el objetivo y los resultados previstos del sistema de gestion de la SST son prevenir las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo de los trabajadores y proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables. En consecuencia, es de vital importancia para la organizacion eliminar los peligros y minimizar los riesgos de SST mediante la adopcion de medidas preventivas y de proteccion eficaces, que incluyen medidas para gestionar los riesgos psicosociales.
Definicion de peligros psicosociales
Los peligros psicosociales se reconocen cada vez mas como desafios importantes para la salud, la seguridad y el bienestar en el trabajo.
Los peligros psicosociales se relacionan con la forma en que se organiza el trabajo, los factores sociales en el trabajo y los aspectos del entorno laboral, el equipo y las tareas peligrosas.
Los peligros psicosociales pueden ocurrir en combinacion entre si y pueden influir y ser influenciados por otros peligros. El riesgo psicosocial se relaciona con el potencial de estos tipos de peligros para causar varios tipos de resultados en la salud, la seguridad y el bienestar de las personas y en el desempeno y la sostenibilidad de la organizacion.
Es importante que los riesgos psicosociales se gestionen de manera coherente con otros riesgos de SST, a traves de un sistema de gestion de SST y se integren en los procesos comerciales mas amplios de la organizacion.
Impacto de los riesgos psicosociales
Los riesgos psicosociales pueden afectar potencialmente:
- La salud de los individuos
- La seguridad psicologica
- La seguridad personal
- El bienestar en el trabajo en general
Los riesgos psicosociales tambien estan asociados con costos economicos para las organizaciones y la sociedad.
Consecuencias de los riesgos psicosociales
Hay una variedad de terminos que se utilizan en relacion con lo que afectan los riesgos psicosociales, incluida la salud psicologica y la salud mental. Estos terminos se consideran intercambiables y tienen el mismo significado para los propositos de este documento. Este documento se ocupa de todo tipo de impactos sobre la salud y la seguridad y el bienestar en el trabajo.
Los resultados negativos para los trabajadores pueden incluir:
- Problemas de salud y afecciones asociadas (p. Ej., enfermedades cardiovasculares, trastornos musculoesqueleticos, diabetes, ansiedad, depresion, trastornos del sueno)
- Comportamientos de mala salud asociados (p. Ej., abuso de sustancias, alimentacion poco saludable), asi como una menor satisfaccion laboral, compromiso y productividad
Aunque numerosos factores pueden determinar la naturaleza y la gravedad de los resultados de los riesgos psicosociales, las organizaciones tienen un papel importante que desempenar para eliminar los peligros o minimizar los riesgos.
Responsabilidad compartida
Tanto la organizacion como los trabajadores tienen la responsabilidad compartida de mantener y mejorar la salud, la seguridad y el bienestar en el trabajo.
Costos para la organizacion
Para la organizacion, el impacto de los riesgos psicosociales incluye mayores costos debido a ausencias del trabajo, rotacion, reduccion de la calidad del producto o servicio, contratacion y capacitacion, investigaciones y litigios en el lugar de trabajo, asi como danos a la reputacion de la organizacion.
Beneficios de una gestion eficaz del riesgo psicosocial
La gestion eficaz del riesgo psicosocial puede generar beneficios:
- Mayor participacion de los trabajadores
- Aumento en la productividad
- Una mayor innovacion
- Sostenibilidad organizativa
Ejemplos y medidas de control
Este documento describe ejemplos de peligros psicosociales que surgen de la organizacion del trabajo, los factores sociales y el entorno de trabajo, el equipo y las tareas peligrosas, asi como una serie de medidas de control que pueden utilizarse para eliminar los peligros o minimizar los riesgos asociados.
Este documento tambien incluye informacion sobre lo que es importante que las organizaciones consideren en relacion con la sensibilizacion sobre los riesgos psicosociales, el desarrollo de competencias en la gestion de los riesgos psicosociales, el apoyo a la recuperacion y el regreso al trabajo de los trabajadores afectados, y la planificacion y respuesta a situaciones de emergencia.
El exito de la gestion de riesgos psicosociales depende del compromiso de todos los niveles y funciones de la organizacion, especialmente de la alta direccion.
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