NOM 035 STPS 2018 – Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo
Acceso rápido
• ¿Qué es la Norma Oficial Mexicana 035?
• ¿Qué son los factores de riesgo psicosocial?
• La NOM 035 STPS-2018, ¿aplica para todas las empresas?
• Fechas importantes a conocer
• Preguntas frecuentes sobre NOM-035-STPS-2018
¿Qué es la Norma Oficial Mexicana 035?
Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención.
Describe los lineamientos y elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
¿Qué son los factores de riesgo psicosocial?
Aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivados de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada laboral y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral hacia el trabajador, por el trabajo desarrollado.
Comprenden las condiciones peligrosas e inseguras en el ambiente de trabajo; las cargas de trabajo cuando exceden la capacidad del trabajador; la falta de control sobre el trabajo (posibilidad de influir en la organización y desarrollo del trabajo cuando el proceso lo permite); las jornadas de trabajo superiores a las previstas en la Ley Federal del Trabajo; la rotación de turnos que incluyan turno nocturno y turno nocturno sin períodos de recuperación y descanso; la interferencia en la relación trabajo-familia, y el liderazgo negativo y las relaciones negativas en el trabajo.
La NOM 035 STPS – 2018, ¿aplica para todas las empresas?
Sí, aplica tanto para empresas chicas, medianas y grandes.
Fechas importantes a conocer
La norma NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención, entrará en vigor el 23 de octubre de 2019.
Cabe señalar que algunos requisitos serán de cumplimiento obligatorio hasta el 23 de octubre de 2020.
La siguiente tabla muestra las obligaciones de acuerdo al tamaño de cada empresa. Por lo tanto, establece disposiciones diferenciadas según el tamaño del centro de trabajo.

Así, se tendrá en las diferentes organizaciones que a uno de sus centros de trabajo (no empresas) les aplique una parte de la norma y a otro de sus centros, más o menos disposiciones, según el número de colaboradores.
Uno de los objetivos principales de la NOM-035 es promover entornos organizacionales favorables, lo que se traduce en centros de trabajo que no dañen la salud mental de los colaboradores, pero también se busca incrementar la participación social, como el trabajo en equipo.
Preguntas frecuentes sobre NOM-035-STPS-2018
¿Cómo aplicar la NOM-035 en mi empresa?
La NOM-035 se aplica identificando riesgos psicosociales, evaluando el entorno laboral, implementando acciones preventivas y capacitando al personal.
¿Cuál es la responsabilidad de un colaborador en la NOM-035?
El colaborador debe participar en evaluaciones, seguir las medidas de prevención, evitar actos de violencia laboral y contribuir a un entorno laboral saludable.
¿Cuáles son los 7 factores de la NOM-035?
Los 7 factores de la NOM-035 incluyen condiciones del ambiente de trabajo, cargas de trabajo, control del trabajo, jornadas laborales, interferencia trabajo-familia, liderazgo y relaciones laborales.
¿Qué pasa si mi empresa no cumple con la NOM-035?
El incumplimiento de la NOM-035 puede generar multas, sanciones legales, inspecciones de la STPS y afectaciones al ambiente laboral y productividad.
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